为维护正常工作秩序，促使工作人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据学校有关规定，结合本部门实际情况，制定本制度。
一、本办法适用于宣传部全体工作人员。
二、正常工作时间为每周星期一至星期五，上下班的时间按照学校的规定执行。遇节假日调休，按国家相关规定执行。
三、实行考勤登记制度,明确1名工作人员负责考勤登记、管理和监督。
四、超过规定上班时间到达办公室的，按迟到处理；提前离开办公室的，按早退处理。
五、有下列情形之一的，认定为旷工：
（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的。
六、工作人员外出工作，应事先向负责人请示同意后外出，并告知考勤人员予以登记备案。到外地出差或经批准外出参加培训、学习等公务活动，由本人事先告知考勤人员予以登记备案。
七、工作人员因私事外出不能按时到岗的，应事先向负责人请假，并说明返回单位时间；负责人同意后，由考勤人员予以登记。外出完毕后要及时参加考勤，未及时考勤的，视为旷工。
八、到外地履行公务和办私事期间，需要延长时间但本人不能到单位办理延期手续的，电话报负责人同意，并在上班后1日内到考勤人员处补办延期手续。
九、工作人员当月迟到、早退累计超过5次或旷工达1天的，对其进行批评教育；当月迟到、早退累计超过6次或旷工达2天以上的，应当责令其作书面检讨。
当年连续旷工10天或累计旷工超过15天的，其年度考核定为不合格（不称职）等次，不得享受年终一次性奖金。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按学校有关规定执行。
十、早退或迟到一次扣除0.2分；旷工一天扣除2分。全年没有早退、迟到、请假、旷工者发放全勤奖，奖励10分。
十一、有教学任务的处科级领导干部，以课表为准进行考勤记录，并严格按照学校规定，每人每周不得超过4学时；硕士生导师、学科带头人不得超过6学时。每超1学时，在学期考核总分中扣10分，并累计扣除。非领导职务的处科级领导干部和一般工作人员参照这一规定执行。周末及晚上休息时间上课不扣分，但不得影响工作。不交课表或伪造课表而私自上课的，上课时间按照旷工处理。
十二、考勤统计结果应当作为单位年度考核，评优评先，奖励的重要依据。
贵州师范大学宣传部工作人员请销假管理办法
一、为切实加强本单位工作人员考核管理﹐严肃工作纪律，规范请销假行为，根据学校有关规定，结合部门实际，制定本办法。
二、本办法适用于宣传部全体工作人员。
三、请销假坚持事先请假、事后销假、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。
四、请假原则上应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，否则按旷工论处。
五、因本人或家庭有紧急事务需办理可请事假。
六、事假按照以下权限和程序审批：
（一）正处级干部
正处级干部请（销）假，按照学校有关规定执行，并告知交考勤人员登记备案。
（二）其他人员
其他人员须经部门主要负责人审批，按照学校有关规定执行，并告知考勤人员登记备案。
七、探亲假、婚假、产假、计划生育假、病假等按学校有关规定执行。
八、请假一天扣除1分，半天0.5分，以此类推。
九、审批人应当认真审查、审核请假人提出的依据是否真实、要求是否符合相关规定。同意请假的，应在政策规定的范围内确定假期。
十、未请假或请假未获得批准离开工作岗位的，请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的，均认定为旷工。
